Как найти работу в России гражданам Казахстана в 2020 году

Прием на работу граждан из Казахстана в 2020 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2019 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

если в миграционной карте подчеркнута цель въезда работа , оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Трудовое соглашение

Трудовой договор – основной документ, который официально регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником.

Для тех, кто интересуется, как гражданину Казахстана устроиться на работу в России, важно знать о некоторых особенностях этого документа:

  • как и с россиянами, он может быть заключен бессрочно;
  • трудовой договор является основанием для легального пребывания в стране (если не оформлены РВП или ВНЖ);
  • заполняется на русском языке;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • если трудовые отношения между работодателем и работником разрываются, но другое предприятие успевает последнего оформить на работу в течение 15 дней, то мигранту можно не выезжать из страны.

Трудовое соглашение.

Условия трудоустройства граждан Казахстана в России в 2020 году

Разрешение на работу выдается определенной организации на основании квоты, которая запрашивается заранее. Оформление иностранцев по трудовым договорам возможно только в следующем году. Требуется сначала доказать для властей отсутствие требуемых специалистов среди местного населения с предложенным окладом. Такое заключение выдает Центр занятости населения.

Помимо взаимоотношений с компанией, которая готовая заключить трудовой договор, в отношении иностранца требуется подать уведомления в уполномоченные органы о его прибытии в РФ и принятии на работу. Важно строго соблюдать установленные сроки, предусмотренные российским законодательством.

Особенности получения патента гражданами Казахстана в РФ в 2020 году.

Получение РВП для жителя Казахстана

По той причине, что для иностранца трудоустройство тесно соприкасается с оформлением РВП, данную операцию стоит тщательно рассмотреть отдельно. Чтобы получить необходимое разрешение, иностранный гражданин должен убедиться, нет ли квот. Если они есть, можно получить разрешение в упрощенном порядке.

Для получения положенного разрешения иностранец должен предоставить в отдел миграции такой пакет документов:

  • анкета, составленная в соответствии с правилами;
  • паспорт гражданина;
  • фото 3 на 4 см;
  • платежный документ по оплате госпошлины;
  • сертификат о знании и понимании языка;
  • специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний инфекционного характера.

Важно! Разрешение действует три года. Документ можно продлить или при необходимости запустить процесс оформления ВНЖ.

Имеет значение статус мигранта, трудоустроенного официально.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

  • Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
  • Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

10 000 рублей за человека за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.

Где искать работу для русских

Для приезжих найти высокооплачиваемую и престижную должность в республике достаточно сложно. В стране с восточным менталитетом большую роль при трудоустройстве играют связи, которых у мигранта чаще всего нет. Однако это не означает, что нужно заранее отчаиваться: высококвалифицированные специалисты востребованы практически в любой сфере, поэтому при наличии соответствующего образования и большого опыта шанс получить хорошее место увеличивается.

Читайте также:  Сколько лететь на Сицилию из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, Сочи, Краснодара

Вакансии в Казахстане можно найти различными способами. Иностранцам проще всего связаться с работодателем через интернет и поговорить с представителем фирмы в режиме онлайн. Однако устроиться подобным образом получится только в крупные корпорации, расположенные в Алма-Ате или Астане.

Найти престижные вакансии в маленьких городах намного сложнее. Во-первых, местные организации отдают предпочтения при приеме выпускникам местных учебных заведений. Во-вторых, высокая безработица создает большую конкуренцию даже при приеме на низкооплачиваемые места.

Во-первых, местные организации отдают предпочтения при приеме выпускникам местных учебных заведений.

Можно ли найти работу в России с казахстанским паспортом

С 1 января 2015 года граждане стран-участниц Евразийского экономического союза получили равные права с россиянами.

Журналист 7 канала Олжас Рамазанов решил выяснить, работают ли нововведения. Для этого он отправился в Москву, чтобы попробовать устроиться на работу.

Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве, Олжас Рамазанов, попытался узнать, насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС.

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников.

Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается

“Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается и это более комфортно гражданам, которые въезжают на незначительное количество времени”, – пояснил заместитель руководителя Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС РФ Дмитрий Демиденко.

Другими словами, Договор об ЕАЭС не изменил правил въезда и пребывания. А вот в сфере трудоустройства произошли перемены.

Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж

“Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж. Это я вам скажу, это очень важная победа, потому что доказательство соответствия уровня образования разных стран – это всегда было проблемой”, – говорит директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов.

Отныне происхождение диплома не играет главную роль.

“Все зависит от работодателя. На всех выпускников Московского государственного университета не хватит”, – отмечает Кирсанов.

Тем не менее сотни казахстанцев выбирают именно московские ВУЗы. Ведь наши абитуриенты имели равные права со своими российскими сверстниками и до ЕАЭС.

В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России

“В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России. Это либо ЕГЭ, сданное на территории РФ либо внутреннее испытание ВУЗа”, – пояснила заместитель директора Института управления и экономики, ответственный секретарь приемной комиссии МГУПИ Анастасия Мельникова.

Юлия Шамонаева теперь видит Байтерек куда реже, чем Красную площадь. В Москве девушка из Костаная учится на дизайнера. Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

“Несмотря на то, что я гражданка другой страны меня приняли на равных и никаких особых документов не требовалось”, – говорит она.

Казахстанский журналист Дастан Мукушев, работающий в Москве около полугода, главным плюсом для рядовых казахстанцев от ЕАЭС считает снижение подоходного налога от 30% до 13%.

Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси

“Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси. Довольно часто можно встретить объявления, что мы принимаем на работу россиян и белорусов. При этом, что казахстанцы имеют такие же права, многие просто не знают”, – говорит Дастан Мукушев.

Между тем, за несколько дней в Москве Олжасу Рамазанову удалось найти работу и что немаловажно, с казахстанским паспортом. Его взяли стажером в одну из крупнейших московских компаний. Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие.

“У вас есть дополнительное большое преимущество то, что вы гражданин Казахстана, разговариваете на казахском языке. Мы считаем, что все сотрудники должны иметь возможность профессионального роста. Мы им предоставляем такую возможность и вам она тоже будет предоставлена”, – пообещал президент компании Мирон Гориловский.

Новый союз работает всего месяц. И нужно еще время, чтобы граждане стран-участниц привыкли к изменениям. Ведь отныне четыре государства начинают жить как единый экономический организм.

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  1. Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  2. Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.
  3. Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ:

Штраф для должностных и физических лиц (ИП)Штраф для юридических лиц
От 40 000 до 50 000 руб.От 400 000 до 500 000 руб.

Получение всех документов, указанных выше.

Можно ли найти работу в России с казахстанским паспортом

С 1 января 2015 года граждане стран-участниц Евразийского экономического союза получили равные права с россиянами.

Журналист 7 канала Олжас Рамазанов решил выяснить, работают ли нововведения. Для этого он отправился в Москву, чтобы попробовать устроиться на работу.

Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве, Олжас Рамазанов, попытался узнать, насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС.

В миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников.

Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается

“Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается и это более комфортно гражданам, которые въезжают на незначительное количество времени”, – пояснил заместитель руководителя Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС РФ Дмитрий Демиденко.

Другими словами, Договор об ЕАЭС не изменил правил въезда и пребывания. А вот в сфере трудоустройства произошли перемены.

Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж

“Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж. Это я вам скажу, это очень важная победа, потому что доказательство соответствия уровня образования разных стран – это всегда было проблемой”, – говорит директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов.

Отныне происхождение диплома не играет главную роль.

“Все зависит от работодателя. На всех выпускников Московского государственного университета не хватит”, – отмечает Кирсанов.

Тем не менее сотни казахстанцев выбирают именно московские ВУЗы. Ведь наши абитуриенты имели равные права со своими российскими сверстниками и до ЕАЭС.

В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России

“В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России. Это либо ЕГЭ, сданное на территории РФ либо внутреннее испытание ВУЗа”, – пояснила заместитель директора Института управления и экономики, ответственный секретарь приемной комиссии МГУПИ Анастасия Мельникова.

Юлия Шамонаева теперь видит Байтерек куда реже, чем Красную площадь. В Москве девушка из Костаная учится на дизайнера. Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

“Несмотря на то, что я гражданка другой страны меня приняли на равных и никаких особых документов не требовалось”, – говорит она.

Казахстанский журналист Дастан Мукушев, работающий в Москве около полугода, главным плюсом для рядовых казахстанцев от ЕАЭС считает снижение подоходного налога от 30% до 13%.

Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси

Читайте также:  Мальдивы

“Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси. Довольно часто можно встретить объявления, что мы принимаем на работу россиян и белорусов. При этом, что казахстанцы имеют такие же права, многие просто не знают”, – говорит Дастан Мукушев.

Между тем, за несколько дней в Москве Олжасу Рамазанову удалось найти работу и что немаловажно, с казахстанским паспортом. Его взяли стажером в одну из крупнейших московских компаний. Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие.

“У вас есть дополнительное большое преимущество то, что вы гражданин Казахстана, разговариваете на казахском языке. Мы считаем, что все сотрудники должны иметь возможность профессионального роста. Мы им предоставляем такую возможность и вам она тоже будет предоставлена”, – пообещал президент компании Мирон Гориловский.

Новый союз работает всего месяц. И нужно еще время, чтобы граждане стран-участниц привыкли к изменениям. Ведь отныне четыре государства начинают жить как единый экономический организм.

Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси.

Прием на работу граждан Казахстана в 2020 году

Статья обновлена и дополнена 08.07.2020

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Приём на работу 2020

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

• при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов не требуется. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу;
• срок временного пребывания гр-н Казахстана в 2020 году, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи;
• в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ) гр-не Казахстана вправе, без выезда, в течении 15 дней заключить новый договор;
• гр-не Казахстана, въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию);
• при въезде в РФ на срок до 30 суток, гр-не Казахстана, при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты;
• гр-не Казахстана, въезжающие в РФ без цели осуществления трудовой деятельности, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физических лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам.

На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка:

1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физические лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2020 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, не уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физические лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физическое лицо подготовить комплект необходимых документов:

• паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
• часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
• соглашение о медицинском страховании (полис);
• миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
• оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
• трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание.

Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

• если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;

• если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;

• трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физических лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физических лиц и повышение квалификации.

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2020 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону.

Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

• в 2020 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;

• ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

• Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.

• Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.

• Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2020 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу.

Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2020 году:

1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.

2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.

3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.

4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физическим лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.

5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Представительские расходы 2020
Премия в НДФЛ 2020
Преобразование 2020
Претензия 2020
Приватизация 2020

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником.

Как найти работу в России с казахстанским паспортом?

Россия – самый крупный игрок ЕАЭС. Более 140 миллионов жителей. С 1 января граждане стран-участниц союза получили равные права с россиянами. Другими словами, уйму привилегий. Стало проще устроить ребенка в садик, школу, найти работу.

Олжас РАМАЗАНОВ, корреспондент:
– Вот мы и прибыли в Москву. Наш путь начинается с аэропорта Внуково. Я уже готов испытать на себе все преимущества нового ЕАЭС. Добавлю лишь, что сейчас в столице России раннее утро. Скоро на дорогах начнутся большие пробки. Так что нам нужно поторопиться.

В Москве более 39 тысяч домов. Около 4 млн автомобилей. 12 000 000 жителей. В городе проживает практически 10% населения всей России и каждую минуту москвичи тратят в магазинах 2 880 182 рублей.

Город-рекордсмен. Экономический монстр в хорошем смысле этого слова. Мы решили не теряться в Москве, а трудоустроиться. Ведь теперь казахстанцы имеют равные права с гражданами России.

Олжас РАМАЗАНОВ, корреспондент:
– Прежде чем перейти к активным поискам работы в Москве давайте узнаем насколько изменилась миграционная политика России в отношении жителей стран-участниц ЕАЭС. Ответы мы получим здесь, в ФМС.

В самой миграционной службе признаются, казахстанцы редко нарушают правила въезда и пребывания. Всего же за прошлый год Россию посетили около 2 млн наших соотечественников.

Дмитрий ДЕМИДЕНКО, заместитель руководителя Департамента по организации работы с иностранными гражданами ФМС РФ:
– Если это кратковременная поездка, то можно даже миграционную карту не заполнять. Соответственно, процедура прохождения паспортного контроля как бы сокращается и это более комфортно гражданам, которые въезжают на незначительное количество времени.

Другими словами, Договор об ЕАЭС не изменил правил въезда и пребывания. А вот в сфере трудоустройства произошли перемены.

Михаил КИРСАНОВ, директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ:
– Разрешения на работу уже никакие не нужны и что самое важное, засчитывается образование и стаж. Это я вам скажу, это очень важная победа, потому что доказательство соответствия уровня образования разных стран – это всегда было проблемой.

Отныне происхождение диплома не играет главную роль.

Михаил КИРСАНОВ, директор Департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ:
-Все зависит от работодателя. На всех выпускников Московского государственного университета не хватит.

Тем не менее сотни казахстанцев выбирают именно московские ВУЗы. Ведь наши абитуриенты имели равные права со своими российскими сверстниками и до ЕАЭС.

Анастасия МЕЛЬНИКОВА, заместитель директора Института управления и экономики, ответственный секретарь приемной комиссии МГУПИ:
– В соответствии с межправительственными соглашениями граждане Казахстана имеют право поступать в российские ВУЗы на тех же условиях, что и граждане России. Это либо ЕГЭ, сданное на территории РФ либо внутреннее испытание ВУЗа.

Юлия Шамонаева теперь видит Байтерек куда реже, чем Красную площадь. В Москве девушка из Костаная учится на дизайнера. Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

Юлия ШАМОНАЕВА, студент:
-Несмотря на то, что я гражданка другой страны меня приняли на равных и никаких особых документов не требовалось.

Мой коллега Дастан МУКУШЕВ в Москве около полугода. Пишет статьи для разных изданий. Главным плюсом для рядовых казахстанцев от ЕАЭС считает снижение подоходного налога от 30% до 13%.

Дастан МУКУШЕВ, журналист:
– Когда ты приходишь устраиваться на работу в какую-то компанию, то многие юристы, отдел кадров этой компании просто не знают, что у граждан Казахстана есть те же права, что и у граждан Беларуси. Довольно часто можно встретить объявления, что мы принимаем на работу россиян и беларусов. При этом, что казахстанцы имеют такие же права, многие просто не знают.

Открываем общероссийский банк вакансий. Перед нами более миллиона (1296592) свободных рабочих мест. Выбираем город. Москва. Ищем что-нибудь подходящее. Например, маркетолог.

Олжас РАМАЗАНОВ, корреспондент:
– Сейчас я направляюсь в офис одной из крупнейших московских компаний. Возможно, это мое будущее место работы, и вскоре мы это узнаем.

-Здравствуйте! Меня зовут Олжас Рамазанов. Я – гражданин Казахстана, и я хотел бы работать у вас.

Стандартное собеседование. Вопросы и ответы. Выяснилось, что у компании есть офис в Астане. Это мне на руку.

Мирон ГОРИЛОВСКИЙ, Президент компании:
– У вас есть дополнительное большое преимущество то, что вы гражданин Казахстана, разговариваете на казахском языке.Мы считаем, что все сотрудники должны иметь возможность профессионального роста. Мы им предоставляем такую возможность и вам она тоже будет предоставлена.

– Значит ли это то, что я могу попробовать свои силы в вашей компании?

– Да, в качестве стажера мы готовы хоть завтра, чтобы вы у нас начали работать!

Олжас РАМАЗАНОВ, корреспондент:
– Ну что ж, за несколько дней в Москве мне удалось найти работу и что немаловажно с казахстанским паспортом.

Начальная зарплата – 60 000 рублей. По сегодняшнему курсу – это всего 180 000 тенге. Для Москвы деньги небольшие. Сегодня россияне уже ощутили на себе давление санкционной политики и безнадежное падение нацвалюты. Намного острее, чем нововведения ЕАЭС.

Новый союз работает всего месяц. И нужно еще время, чтобы граждане стран-участниц привыкли к изменениям. Ведь отныне четыре государства начинают жить как единый экономический организм.

Признается, что с поступлением в ВУЗ и поиском работы не возникло никаких проблем.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2017 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения ФМС, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2017 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 – 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 – 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  1. Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  2. Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  3. Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ФМС, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2020 году.

Добавить комментарий