Размер заработной платы в Чехии в 2020 году

Гарантированные чешские зарплаты в 2020 году

Еще раз напомним понятие гарантированной зарплаты. Это минимально возможный уровень дохода, привязанный к определенным должностям (обязанностям). По группам это выглядит так:

В данную группу входят помощники продавцов, домработницы, уборщицы, доставщики, грузчики (с подъемом тяжестей до 15 кг) и т.п.

Гарантированная з.п.
Величина в 202014 600575
Величина в 201913 350525
Величина в 201812 200480
Почасовая в 201979,803,14
Почасовая в 201873,202,88

Сюда входят дорожные рабочие, строители невысокой квалификации, санитары, грузчики (грузы более 15 кг), мусорщики, сторожа, вахтеры, охранники, водители легкового транспорта, повара (включая шефов простых блюд), упаковщики, неквалифицированные работники гостиниц и пр.

Гарантированная з.п.
Величина в 202016 100634
Величина в 201914 740579
Величина в 201813 500530
Почасовая в 201988,103,46
Почасовая в 201880,803,18

В данной группе каменщики, жестянщики, сантехники, парикмахеры, ремонтники электроприборов, кассиры, продавцы высокой квалификации, повара горячих блюд, официанты, бармены, работники на компьютере (БД, таблицы и пр.), бухгалтеры, автомеханики, машинисты метро, водители (более 9 мест или свыше 3,5 т), фельдшеры, зубные техники, мясники.

Гарантированная з.п.
Величина в 202017 800700
Величина в 201916 280640
Величина в 201814 900585
Почасовая в 201997,303,82
Почасовая в 201889,203,51

Это медсестры общего направления, акушеры, сантехники высокой квалификации, гиды-переводчики, бухгалтеры полного цикла обязанностей, разнорабочие, шеф-повара специалисты, автомеханики высокой квалификации, портные, машинисты поездов на второстепенных линиях, редактора и т.д.

Гарантированная з.п.
Величина в 202019 600772
Величина в 201917 970706
Величина в 201816 400645
Почасовая в 2019107,404,22
Почасовая в 201898,503,87

Пятая группа включает в себя водителей автобусов (более 16 мест), спасателей, бухгалтеров по заработанным платам, налоговых экспертов, программистов, педагогов-дошкольников, инструкторов автошкол, проектировщиков зданий невысокой квалификации.

Гарантированная з.п.
Величина в 202021 700855
Величина в 201919 850780
Величина в 201818 100711
Почасовая в 2019118,604,66
Почасовая в 2018108,804,28

В это группе референты по международным отношениям, руководители продаж, программисты высокого уровня, администраторы сетей, дизайнеры масштабных и сложных сооружений.

Гарантированная з.п.
Величина в 202024 000945
Величина в 201921 900861
Величина в 201820 000786
Почасовая в 2019130,905,14
Почасовая в 2018120,104,72

В этой категории финансовые эксперты, операторы фондового рынка, специалисты по маркетингу, эксперты IT-технологий, врачи, стоматологи, фармацевты.

Гарантированная з.п.
Величина в 202026 5001044
Величина в 201924 180950
Величина в 201822 100869
Почасовая в 2019144,505,68
Почасовая в 2018132,605,21

Самая высококвалифицированная группа. Включает финансовых и бизнес топ-менеджеров, высококлассных брокеров, межотраслевых координаторов и пр.

Гарантированная з.п.
Величина в 202029 2001150
Величина в 201926 7001 049
Величина в 201824 400959
Почасовая в 2019159,606,27
Почасовая в 2018146,405,75

Так, к примеру, с 2008 года рост минималки прекратился из-за экономического кризиса, и возобновился только в 2014 году.

По профессиям

По итогам 2018 года самые высокие оклады у работников управленческого аппарата, сферы финансов и IT, юристов, инженеров. Более скромный доход у специалистов среднего звена — сантехников, строителей, сварщиков, водителей. Работники без квалификации — продавцы, горничные, охранники, официанты, дворники, грузчики имеют доход близкий к минимальному.
Актуальные на 2019 год средние зарплаты работников разных профессий представлены в таблице:

ПрофессияЕвро в месяц
Руководитель компании4 600–5 600
Финансовый менеджер2 800–4 600
Юрист1 800–2 000
Специалист IT1 700–1 900
Врач1 600–2 600
Стоматолог1700
Маркетолог1 500–1 800
Бухгалтер и финансовый аналитик1 400–1 900
Логист1 400–1 780
Инженер1 200–1 600
Преподаватель вуза1 150–1 200
Механик1100-1200
Строитель1 050–1 150
Водитель800 — 1000
Водитель международник2000
Журналист1000–1 200
Специалист в сельском хозяйстве900–1000
Учитель750–1 400
Сварщик800-1100
Медицинская сестра600–900
Официант560–680
Горничная640-750
Разнорабочий520 -650

Наиболее высокий уровень доходов характерен для жителей столицы и некоторых других крупных городов, т.

Как начисляется зарплата в Чехии

Начисление оплаты за труд может производиться одним из следующих способов:

  1. Почасовая система – работодатель оплачивает каждый отработанный сотрудником час. Минимальная ставка – около 2,8 евро.
  2. Аккордная система – это фиксированная оплата труда за выполнение работы за определенный срок. Ее размер заранее согласовывается с работником.
  3. Аккордно-премиальная система – это фиксированная зарплата с возможностью получения работником премий или доплат за работу, выполненную раньше определенного срока.

нетто 6,5 соцстрахование 4,5 медстрахование.

Какая средняя зарплата в Чехии 2019-2020

Служба миграции Чехии утверждает, что количество мигрантов в последние года на территории страны достигает около 500 тыс. человек. Почти половина мигрантов – выходцы из Словакии, Украины, России.

Средние зарплаты в Чехии у иностранцев – около 650 евро. Конечно, эта сумма может быть и больше, все зависит от должности и квалификации работника. Так, разнорабочие могут получать до 500 евро, а вот специалисты со знанием чешского языка и квалификацией, опытом, могут рассчитывать на оплату до 1100 евро.

Иностранцам могут предложить и почасовую оплату труда, если они работают более 8 часов в сутки. В таком случае оплата может варьироваться от 2,7 до 4,6 евро за час. Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

Сколько в среднем получают иностранцы в Чехии

Служба миграции Чехии утверждает, что количество мигрантов в последние года на территории страны достигает около 500 тыс. человек. Почти половина мигрантов – выходцы из Словакии, Украины, России.

Средние зарплаты в Чехии у иностранцев – около 650 евро. Конечно, эта сумма может быть и больше, все зависит от должности и квалификации работника. Так, разнорабочие могут получать до 500 евро, а вот специалисты со знанием чешского языка и квалификацией, опытом, могут рассчитывать на оплату до 1100 евро.

Иностранцам могут предложить и почасовую оплату труда, если они работают более 8 часов в сутки. В таком случае оплата может варьироваться от 2,7 до 4,6 евро за час. Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

Логично, что большие зарплаты сосредоточены в больших городах и столице, поскольку именно тут сосредоточена большая часть промышленности и объектов инфраструктуры.

Доход специалистов со средней зарплатой в Чехии в кронах

  • Ветеринар – 30 000;
  • Журналист – 29 000;
  • Водитель спец.техники – 28 500;
  • Учитель 1-го уровня – 25 000;
  • Сантехник – 23000.

В планы Чешского правительства входит увеличение зарплат на 2,6% в 2020 году. Уровень инфляции при этом составил те же 2,6%. При таких условиях доход сохраняет свою стабильность.

Заработки, кроны евро Почасовой Месячный Минимальный 73,2 2,8 12200 475 Средний 180 7 30270 1175.

По профессиям

Для тех, кто решил эмигрировать в республику, важно знать, можно ли с имеющимся дипломом найти вакансию и на какой уровень дохода можно рассчитывать. По итогам 2017 года наибольшие зарплаты в Чехии по профессиям зафиксированы у банкиров, программистов, инженеров. Менеджеры высшего звена – руководители компаний традиционно занимают первые строчки в рейтингах. Как и в любой стране, неквалифицированные работники – уборщики, мойщики посуды в кафе и ресторанах, горничные, разнорабочие – получают самую маленькую зарплату.

Название профессииевро в месяц
Директор фирмы5000–6000
Управляющий финансовой компании2800–4500
Юрист1800–2000
Специалист в сфере IT1600–2400
На должности врача1500–2500
Бухгалтер, экономист1250 –1900
Инженер1200–2000
Преподаватель1000–1100
Специалисты строительной отрасли900–1300
Журналисты800–1300
В сфере сельского хозяйства800–950
Преподаватели900–1350
Младший медицинский персонал550–850
Неквалифицированный труд451–750

Следует уточнить, что если иностранец хочет узнать, сколько он будет получать крон в месяц, указанные величины надо умножить на 27.

Название региона Крон в месяц Евро в месяц Прага 36 194 1 390 Среднечешский край 27 870 1 070 Южноморавский край 27 003 1 035 Пльзеньский край 26 846 1 030 Либерецкий край 25 693 985 Устецкий край 25 545 980 Краловеградецкий край 25 268 970 Высочина 25 231 970 Моравскосилезский край 25 115 965 Южночешский край 24 805 950 Пардубицкий край 24 655 945 Оломоуцкий край 24 501 940 Злинский край 24 276 930 Карловарский край 23 807 915.

График №1: Средняя зарплата в Чехии за 2005-2019 г.

Это данные Чешского Статистического Управления (ЧСУ). Аналогичные подсчеты ведут практически все государства. Какая же польза от этих данных, на сбор которых затрачено наверняка много средств?

Если руководство предприятия получает больше, чем остальной коллектив, то усредненные цифры не имеют особого представления о заработках рабочих и мелких служащих, то есть основной массы трудоспособного населения. Эти цифры несут мало полезной информации как трудовому мигранту, так и иностранному инвестору, который планирует свой бизнес в Чехии. Немногим более конкретную информацию можно получить по отраслевым данным, например, по зарплатам у медиков в Чехии.

Какая же польза от этих данных, на сбор которых затрачено наверняка много средств.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ЧЕХИИ

Сегодня заработные платы и уровень жизни в Чехии выше чем в большинстве государств Восточной и Центральной Европы. В стране стабильная экономика, с развитым промышленным сектором, благоприятный климат и хорошая инфраструктура. Многие зарубежные предприниматели успешно ведут в Чехии бизнес, а транснациональные компании открывают филиалы и представительства.

Население Чехии составляет около 10,7 млн человек, при этом количество занятых лиц насчитывает 5,4 млн. Безработица в течение года не превышает 3%. Иностранцы могут найти работу в Чехии преимущественно в сферах, где имеется дефицит рабочей силы. Например, есть спрос на медицинских работников, строителей, разнорабочих и программистов. Далее, узнаем какая зарплата в Чехии в 2020 году.

СОДЕРЖАНИЕ

Сегодня заработные платы и уровень жизни в Чехии выше чем в большинстве государств Восточной и Центральной Европы.

Какие налоги придется уплатить в Чехии

Налог с дохода физических лиц или НДФЛ в Чехии – один из самых низких в Евросоюзе и составляет 15 %. Эта сумма взимается с зарплаты, дивидендов, вкладов, акций, продажи квартир. Очень часто жители страны освобождаются от уплаты этого налога или платят меньше – например, студенты, лица, которые мало зарабатывают, семьи с детьми до 26 лет, родители инвалидов и другие.

В связи с тем, что вычеты для разных категорий населения отличаются, в объявлениях о трудоустройстве принято указывать “грубую” зарплату, то есть сумму до взимания налогов. Рассчитать ЗП нетто каждый может самостоятельно с помощью специальных калькуляторов в интернете.

С заработной платы также обязательно взимается налог на медицинское и социальное страхование (пенсия, декрет, больничный, безработица).

Как правило, это сфера обслуживания, торговля, производство, строительство.

Минимальная и средняя зарплата в Чехии 2020

Как расчитывается минимальная и средняя зарплата в Чехии 2020? Изменение заработной платы происходят в любой стране мира и Чехия не исключение. Как происходит расчёт заработной платы в Чехии, Вы можете узнать в этой статье. Прежде всего стоит отметить как изменялась минимальная и средняя зарплата в Чехии за последние годы. Как расчитывается, какие страховые выплаты, какие есть налоговые скидки и многое другое. Это вы можете увидеть из приведенного ниже примера.

Hrubá mzda или грубая зарплата брутто это зарплата сотрудника до проведения отчислений в медицинское страхование и социальное страхование.

Минимальная заработная плата в Чешской Республике возрастет с января 2020 года. Внимание налогоплательщикам!

Ежемесячная минимальная заработная плата должна увеличиться на 1250 крон с января – решили представители коалиции правящих партий правительства Чехии. Страна богатеет, при переговорах обсуждались даже возможности приравнять минималку к Германии (т.е. 1500 евро/месяц), мол чешская экономика имеет производительность 71% от немецкой. На такие крайности правительство не пошло, но минималка постепенно растет уже несколько лет подряд. Ежемесячная минимальная заработная плата повышается на 1250 крон до 14 600 крон по состоянию на январь будущего года.

История и переговоры

Профсоюзы приветствовали это повышение, хотя и заявили, что оно, по их ожиданиям, должно было быть выше, в то время как работодатели сообщили, что 9-процентное повышение слишком велико и не соответствует действительности, а также может стать опасным для местных компаний.

Минимальная заработная плата последний раз была поднята в январе 2019 года и сейчас составляет 13 350 крон в месяц. Профсоюзы требовали ее увеличения на 1 640 крон, по крайней мере, до 15 000, в то время как работодатели предложили увеличить ее на 700 крон.

Поскольку трехсторонний совет, состоящий из правительства, профсоюзов и работодателей, не смог договориться, решение о минимальном размере заработной платы остается за кабинетом министров.

Политики высказываются, что увеличение минимальной заработной платы выведет чешский доход из уровня бедности в Европейском союзе. Аргументы склоняются в сторону увеличения оплаты труда в Республике. Чехия не может оставаться оазисом дешевой рабочей силы. В Словении, например, экономика развивается также динамично, как в Чехии, и там уровень минималки уже превышает Чехию почти в 2 раза. При этом, Словения вошла в Евросоюз в том же что и Чехия 2004 году и была еще более бедной и малоразвитой. Помимо этого, в Словении в 5 раз ноже численность населения.

Напомним, что именно этот имидж бедной у Чешской Республики сложился постепенно со времен ее вступления в Европейский союз, когда она годами продолжала оставаться одним из самых дешевых государств-членов. На пике этой реальности в страну повалили международные компании, которые на территории Чехии экономили не только на рабочей силе, но и на аренде помещений. Постепенно это привело к тому, что Прага, Брно и другие крупные чешские города стали задыхаться от международных компаний, а уровень безработицы почти достиг нуля. В таких условиях страна просто не может быть и дальше дешевой. Важно отметь, что для Чехии понятие “минималка’ означает реальную самую маленькую допустимую заработную плату. Конечно, в важных стратегических городах Чехии, на такую зарплату не прожить и реальный заработок превосходит указанную сумму, однако для небольших городов и деревень эта сумма остается весьма актуальной.

Чешские фирмы vs. Международные фирмы

Министерство труда и социальных дел подготовило три варианта возможного увеличения: на 1150, 1350 или 1650 крон.

Минимальная заработная плата в соседних и похожих по развитию Польше (2 600 злотых, т.е.15 600 Чешских крон) и Словакии (580 евро, т.е. 14 865 Чешских крон) будет выше, чем в Чехии, даже если экономика Чехии окажется более мощной, чем экономика этих стран.

Работодатели, при этом, утверждают, что экономический рост страны замедляется, и небольшие чешские фирмы не могут позволить себе увеличить зарплату и не могут конкурировать с зарплатами, предлагаемыми иностранными компаниями.

Пресс-секретарь Конфедерации промышленности Эва Величкова заявила, что заработная плата выросла намного быстрее, чем сама чешская экономика, инфляция или средняя зарплата.

Торговая палата заявила, что цена неквалифицированной рабочей силы далека от ее реальной рыночной стоимости. В заявлении говорится, что запланированное увеличение минимальной заработной платы повысит покупательские цены и сократит инвестиции в более эффективное производство, что приведет к росту инфляции, а производительность труда не увеличится без инвестиций, и в результате ряд фирм будет вынужден увольнять работников. Чехии не догнать западные страны по уровню высокой заработной платы, но, возможно, по более высокой производительности труда.

Министр финансов Алэна Шиллерова сказала, что увеличение минимальной заработной платы должно соответствовать росту других зарплат. Первоначально она поддерживала самый низкий предложенный рост.

Гарантированная заработная плата, которая является самой низкой заработной платой в соответствии с профессиональной квалификацией и характером работы, также должна повышаться с минимальной заработной платой. Уровень увеличивается с нынешнего объема в 13 350–26 700 крон до 14 600–29 200 крон на январь. Не забывайте обращать внимание на то, что минимальная заработная плата в Чехии разная для разного уровня профессиональной подготовки кадра.

Правительство Чехии еще никогда не принимало решение о минимальном росте заработной платы так поздно в конце года. Почти всегда повышение минимальной заработной платы утверждалось в августе или сентябре и только один раз в начале октября. В предыдущий год правительство объявило об этом в середине ноября.

Несмотря на то, что в Чехии существует сразу несколько различных минимальных зарплат, применимых для специалистов без квалификации и с разного уровня квалификацией, налоги считаются от самой низкой ставки, используемой для определения оплаты труда неквалифицированных кадров.

Минималка в Чехии представляет собой наименьший заработок, на который работник имеет право в зависимости от его/ее опыта и сложности выполняемой работы. Чешский закон разделяет все минималки на 8 групп квалификации:

1-ая группа — 13 350 крон

2-ая группа — 14 740 крон

3-яя группа — 16 280 крон

4-ая группа — 17 970 крон

5-ая группа — 19 850 крон

6-ая группа — 21 900 крон

7-ая группа — 24 180 крон

8-ая группа — 26 700 крон

Минимальную заработную плату в Чешской Республике получает около четырех процентов работников, что составляет около 150 000 человек. С нового года их число вырастет на 9,4%. 2019 год — пятый подряд, когда наиболее плохо оплачиваемым работникам поднимают заработок.

Труд должен окупаться. Не должно быть такого, что работающие люди задаются вопросами выживания и вынуждены прибегать к прошению социальных пособий. Экономика Чехии находится в очень хорошем состоянии. Показатели чешской экономики, как уже было упомянуто, достигают 70 процентов показателей Германии, при этом сотрудники в Чехии зарабатывают всего около 30 процентов от заработной платы в Германии.

Чешские политики стремятся к тому, чтобы рост минимальной заработной платы был регулярным и легко прогнозируемым.

Чехия стремится за богатыми странами. Учитывая небывалый экономический рост, некоторые чешские политики на полном серьезе предлагают поднять минималку в Чехии до тех самых упомянутых 70% немецкой минималки. Однако, эксперты считают, что Чехия не готова к этому, потому стоит ежегодно поднимать уровень минимальной заработной платы, чтобы все-таки догнать Запад здоровым путем. Вот некоторые самые высокие минималки по ЕС за два последних года в евро:

  • Люксембург 1 998,59 евро (2018 год); 2071,1 евро (2019).
  • Великобритания 1 638,36; 1 747,73.
  • Ирландия 1 613,95; 1 656,2.
  • Нидерланды 1 578; 1 615,8.
  • Бельгия 1 562,59; 1 593,76.
  • Франция 1 498,47; 1 521,22.
  • Германия 1 497,79; 1 557,09;
  • Испания 858,55; 1 050.
  • Словения 842,79, 886,63.

Чехия выросла с 477 евро до 519, т.е. рост составил 8,62%. Некоторые страны проделали рост даже в 39% (Литва) или 22,3 (Испания), а некоторые вовсе не выросли: 430 евро (Латвия), что в 2018, что в 2019 годах. Показатель богатых стран вырос на 2-5%, у более бедных это обычно было около 10%.

Минимальная разрешенная часовая зарплата в Чехии сострила 3,1 евро/час. Для примера, в Бельгии это 9,41 евро, в Венгрии 2,65 евро, в Португалии 3,94 евро, в Германии чуть больше 9.

Раз растет минимальная заработная плата, то растет и минимальный разрешенный залог за медицинское и социальное страхование. Когда будет окончательно утверждена минималка для года 2020, мы вас информируем о величине залоговых платежей. Налоги за штатных работников выплачивают работодатели, а вот частные предприниматели оплачивают все налоги самостоятельно.

Если новую упомянутую минимальную зарплату утвердят, то фрилансеры и частные предприниматели заплатят 2352 крон/месяц с минимального заработка.

Залоговые платежи за медицинское и социальное страхование зависят от заработной платы и потому высчитывается индивидуально.

Однако, изменение коснется всех групп налогоплательщиков. Напомним, что медицинские залоговые платежи платятся всегда лишь от минимальной заработной платы, потому если вы зарабатываете меньше минималки или вообще ничего не зарабатываете, вы все равно будете платить сумму, положенную для работников, зарабатывающих самых минимальный уровень.

Иммиграция и международные компании

На данный момент, крупные города Чехии, особенно столица Прага и моравский мегаполис Брно, переживают небывалый экономический бум, связанный, помимо прочего, с пребыванием в них богатых международных компаний. Зачастую эти вновь пребывшие корпорации предлагают далеко не чешские зарплаты и способны вывести своих работников на высокой международный уровень. Помимо этого, такие компании нередко имеют филиалы не только по всему Евросоюзу, но и в других странах мира, благодаря чему они легко способны организовать работнику не только командировку, но и перевод. Пока на чешском рынке не хватает кадров, у нас, иностранцев, тоже есть совершенно реальный шанс устроиться в такую фирму и вывести свою жизнь на новый уровень, как финансовый, так с точки зрения роста и карьерного развития.

Узнайте у нас нюансы иммиграции. Мы с 2006 года профессионально занимаемся оформлением Вида на жительство в Чехии. Мы помогаем переехать вам и членам вашей семьи. Рынок труда Чехии открыт, не пропустите возможность, потому как открыт он далеко не только для русскоязычных людей. Сейчас в Чехию активно переезжают не только экспаты из западных стран Европы, но и австралийцы, канадцы, американцы, индийцы и южнокорейцы, которые благодаря высокому уровню знания английского языка, легко находят себе место в хорошей международной корпорации. Консультации бесплатно. Переезд в Чехию всей семьей, доступ к государственной медицине, декретным, больничным и пенсионным пособиям, дешевым ипотекам (3% годовых), дешевым потребительским кредитам (5% годовых) и бесплатным детским садам, а также многому другому. Задайте свой первый вопрос прямо сейчас.

Экономика Чехии находится в очень хорошем состоянии.

Экономическая ситуация на рынке труда Чехии

Экономический кризис серьезно задел Чехию. В этой стране множество развитых серьезных промышленных предприятий, здесь мощный туристический сектор и хорошая аграрная среда, но тем не менее зарплаты колеблются.

Однако, есть и секторы со стабильным увеличением заработной платы:

Внутреннее обустройство клиники гинекологии и репродуктивной медицины в Праге

Как и в нашей стране, уровень зарплат здесь довольно плавающий. Естественно, самые высокие зарплаты — в столице, поэтому многие хотят устроиться на работу в Прагу. Если рассматривать среднеарифметическое значение по всему государству, то получится немногим более 1300 евро.

На деле зарплаты распространены не слишком равномерно — столичные зарплаты даже на простых должностях более 1500 евро, в то время как на севере страны доход на тех же специальностях начинается от 550 евро. Средняя зарплата в Чехии в 2020 году составляет 1317 евро.

Уборщица в крупной компании 700 ;.

Какие зарплаты в Чехии в 2020 году по профессиям

Собственно говоря, зарплата выступает тем источником основного дохода для многомиллионной армии наемных рабочих, который позволяет им обеспечивать свое существование и существование своих близких. В современном обществе именно зарплата является основным мотивационным фактором, посредством которого можно активизировать трудовые усилия работников и повысить результативность деятельности предприятия или организации.

На оплату труда наемных работников влияет довольно много факторов. Здесь и вопросы спроса и предложения труда, конъюнктура трудового рынка, требования законодательства по трудовым вопросам, региональные особенности и другие. Психологический аспект зарплаты заключается в том, что она должна нацеливать работника на понимание тесной взаимосвязи выполняемой им работы и ее качества с суммарными результатами деятельности всего предприятия.

Подобный результат будет гарантирован тогда, когда работник видит непосредственную связь между уровнем заработной платы и своей квалификацией, а также сложностью выполняемой работы и степенью его личной ответственности за нее.

Основные составляющие оплаты труда персонала:

  • оплата по тарифным ставкам осуществляется в зависимости от сложности работы;
  • соотношение спроса и предложения на рабочую силу отражает рыночный компонент, в связи с чем реальный размер зарплаты может быть больше тарифной ставки и отражать повышенный спрос на конкретный вид труда;
  • доплаты и компенсации должны учитывать те объективные особенности труда, которые не зависят от работника;
  • надбавки и премии отражают индивидуальные достижения каждого специалиста и стимулируют его на продуктивную работу.

Все виды доплат и надбавок делятся на стимулирующие и компенсационные.

текстильная и швейная промышленность.

Что платит работодатель, а что работник?

Часть налогов платит работодатель сам за каждого работника:

  • в фонд социального страхование – 25 %;
  • в фонд медицинского страхования – 9 %.

А сам рабочий со своей зарплаты платит:

  • в фонд социального страхования – 6,5 %;
  • в фонд медицинского страхования – 4,5 %.

То есть, основную часть налогов платит работодатель. И это уменьшает социальную напряженность из-за большой разницы в доходах между работодателем и нанятым работником. Таким образом, если оклад составляет 20 тысяч крон, то с вычетом всех налогов человек получает чистыми на руки 15 850 крон.

А сам рабочий со своей зарплаты платит.

Читайте также:  Отдых на озере Байкал летом 2020: цены, базы отдыха
Добавить комментарий