Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ – самые актуальные моменты

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным.

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Миграционная карта, где указана цель визита работа.

Трудовая деятельность мигрантов в России

Законодательная база РФ относительно трудовых мигрантов достаточно лояльна. Действие нормативных актов направлено на максимальную легализацию этого процесса. Что касается иностранных подданных, то их трудоустройство – это дополнительные обязательства, которые ложатся на работодателя, а так же повышенная обоюдная ответственность. Оформить в штат такого сотрудника бюрократически сложнее, чем россиянина. Основными документами, регламентирующими этот процесс, являются миграционное законодательство и Трудовой Кодекс РФ.

Что касается иностранных подданных, то их трудоустройство это дополнительные обязательства, которые ложатся на работодателя, а так же повышенная обоюдная ответственность.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;.

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.
  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления ч.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.

Подданные стран, участниц ЕАЭС

Эта категория иностранцев имеет право безвизового въезда в РФ. Согласно п.4.5 ст.13 Закона, работодателю не требуется получать разрешение для их трудоустройства. Сами работники так же свободны в трудоустройстве. Ни разрешений, ни патентов не надо.

Читайте также:  Где вкусно поесть в Грузии? Что попробовать, цены на туры

Однако для работы нужно представить ряд дополнительных документов, это:

  • миграционная карта;
  • действующий полис медицинского страхования.

Как и у временно пребывающих лиц, для студентов установлены ограничения по специальности и месту работы только те, что указаны в разрешении.

Государственные взносы

Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

  • 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
  • 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
  • 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).

Государственные взносы.

Прием на работу иностранного гражданина

Для того чтобы работодатель имел право нанимать подданных других стран, в первую очередь предприятию (или физическому лицу) необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников. В свою очередь иностранец может трудиться в России, если он имеет также разрешение на работу или патент – п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. В этой же статье указаны случаи, когда подобные разрешения не требуются (например, иностранец постоянно или временно проживает в России, проходит обучение в российских профессиональных обучениях и выполняет работы в течение каникул, приглашен в РФ для научно-исследовательской и педагогической деятельности и прочее).

В п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ также указаны условия, при которых работодатель может нанимать мигрантов без специального разрешения на привлечение к труду иностранных работников:

если иностранцы прибыли в РФ на условиях, не требующих получения визы;

если иностранец является высококвалифицированным специалистом для привлечения к труду в РФ или членом семьи такого специалиста;

если мигрант обучается в РФ в профессиональной образовательной организации на очной форме;

если иностранный работник является гражданином страны-участницы ЕАЭС (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе»).

Для получения разрешения на использование работников-иностранцев работодателю необходимо заполнить заявление по форме, утвержденной приказом МВД России № 392 от 19.06.2017г. и направить его в управление по вопросам миграции МВД России (в территориальное отделение).

Для устройства на работу «визового» иностранца, помимо разрешения на привлечение к труду, работодателю требуется также получить в МВД приглашение на въезд иностранного работника в РФ (данное приглашение нужно мигранту для получения однократной визы на въезд и выезд из России) – п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ. Одновременно с получением приглашения на работу «визового» мигранта работодатель должен подать документы для выдачи разрешения на работу для данного иностранного работника.

Уточнить о необходимости наличия визы можно в письме МИД России № 19261/кд от 27 апреля 2012г. «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию».

И для «визовых», и для «безвизовых» иностранцев обязательно наличие миграционной карты. Она заполняется на границе въезда в Россию и позволит получить разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 3 ст. 30 Закона 115-ФЗ).

В целом разными категориями иностранцев предоставляется разный пакет документов при приеме. Условно всех иностранных работников можно было бы разделить на две большие группы, исходя из их статуса:

иностранные граждане, которые пребывают в Россию в визовом и безвизовом порядке;

иностранные работники, которые прибыли из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014.

Для первой категории – визовых и безвизовых иностранцев – после того, как они прибыли на территорию РФ, работодателю необходимо приступить к оформлению трудовых отношений в виде договора. Согласно ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ, иностранный трудящийся должен иметь при себе следующий пакет документов:

документ, удостоверяющий личность (им может быть паспорт иностранного гражданина, разрешение на временное проживание, вид на жительство);

документ, подтверждающий образование;

договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), либо вместо него работодатель может самостоятельно заключить с медицинской организацией договор о предоставлении платных медуслуг и включить в него иностранцев – п. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ);

разрешение на работу (как было указано выше в статье, оно может быть оформлено самим работодателем) или патент;

разрешение на временное проживание (если иностранец находится временно на территории России) – выдается сроком на 3 года (ст. 6 Закона № 115-ФЗ);

или вид на жительство (вместо разрешения на временное проживание, если иностранец проживает в РФ постоянно). В соответствии с положениями ст. 8 Закона № 115-ФЗ вид на жительство выдается иностранцу, если он пробыл в РФ не менее одного года, срок его действия – 5 лет.

Непосредственно в трудовом договоре, заключенном с иностранным работником, работодатель должен указать сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Кстати, иностранцам не нужно предоставлять при приеме документы воинского учета.

Порядок трудоустройства второй категории работников – прибывших из ЕАЭС – гораздо проще и мало чем отличается от трудоустройства россиян. Гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии не нужно получать разрешение на работу (или патент), разрешение на временное проживание (или вид на жительство), а работодателям не требуется получать разрешение на использование иностранного наемного труда. Таким иностранцам достаточно предоставить:

документ об образовании;

полис добровольного или обязательного медстрахования;

миграционную карту (а граждане Белоруссии и вовсе освобождаются от оформления данной карты по двустороннему Соглашению от 24.01.2006).

После заключения трудового договора/договора ГПХ, в т.ч. и с гражданами из ЕАЭС, согласно п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ, в течение трех рабочих дней работодатель должен уведомить об этом событии органы МВД. При расторжении договора (увольнении иностранца) также в трехдневный срок нужно предоставить уведомление в МВД для снятия его с учета. Сделать это можно как на бумажном носителе, так и электронно по ТКС.

Кроме всех вышеописанных действий, важно также знать, что после прибытия иностранца в РФ (в т.ч. и граждан ЕАЭС) его необходимо поставить на миграционный учет. По общему правилу, согласно п. 3 ст. 20 Закона 109-ФЗ, в течение 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца работодатель предоставляет уведомление о его прибытии в орган миграционного учета. В исключениях – в течение одного рабочего дня после прибытия. Для работников из ЕАЭС постановка на учет обязательна при нахождении в России свыше 30 суток (если меньше, то учет не нужен) – п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС.

и с гражданами из ЕАЭС, согласно п.

Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства

С целью заработать В РФ приезжают иностранцы, в основном жители соседних стран. Едут и высококвалифицированные специалисты, интересующиеся самобытной русской культурой, питающие уважение к стране. Как оформить документацию, получить разрешение на работу в России для иностранцев, говорится в статье.

Работа в России для иностранцев, ограничения и требования законодательства.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ

Наряду с россиянами работать на территории РФ могут также и граждане иностранных государств или лица без гражданства (далее вместе – иностранцы). Однако их трудоустройство имеет свои особенности.

Иностранцу для осуществления трудовой деятельности в РФ недостаточно просто заключить трудовой договор, в отличие от гражданина России. Необходимо также соблюсти еще ряд условий. Рассмотрим основные из них.

Читайте также:  Лечебный и оздоровительный туризм в Польше - что нужно знать

Как иностранцу устроиться на работу в России

Правовой статус иностранных граждан определен Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон об иностранных гражданах). Данным документом также закреплены особенности трудоустройства указанных лиц. Чтобы иностранец мог работать в России, он должен не только заключить трудовой договор с работодателем (либо гражданско-правовой договор с заказчиком), но и получить разрешение на работу. Отметим, что последовательность этих действий неважна.

Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранцем

Принципиальных отличий у процедуры заключения трудового (гражданско-правового) договора с иностранным работником нет. Основное отличие в том, что чаще всего трудовой договор с иностранцем носит срочный характер, поскольку время пребывания такого гражданина на территории РФ ограничено. Граждане России, как правило, заключают бессрочные трудовые договоры.

Для того чтобы оформить трудовые отношения с иностранцем, работодатель (заказчик) должен предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако в некоторых случаях такое разрешение не требуется – например, когда на работу принимаются лица, прибывшие в Россию из стран, с которыми установлен безвизовый режим (например, из Украины или Белоруссии).

Получение разрешения на работу

Разрешение на работу иностранцу выдают территориальные органы ФМС России. Для его получения такой гражданин должен предоставить:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность и признаваемый Россией в этом качестве;
  • заключенный трудовой (гражданско-правовой) договор (при наличии);
  • миграционную карту и квитанцию об оплате госпошлины.

Разрешение на работу выдается на определенный срок. Так, оно может быть выдано:

  • на срок временного пребывания (на срок действия визы либо, если виза не требуется, на срок до 90 дней);
  • на срок действия трудового договора, но не более чем на один год. Иностранцы, временно пребывающие в РФ, после получения разрешения на работу вправе продлить срок своего временного пребывания.

Некоторые категории работников могут трудиться в России и без получения такого разрешения. В основном это не самые массовые категории работников, например, сотрудники посольств и консульств. Наиболее распространенная категория иностранных граждан, которые вправе трудоустроиться без получения разрешения на работу – это иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ (то есть те, у которых имеется вид на жительство).

Государство ежегодно определяет квоты на максимальное количество разрешений на работу для иностранцев в различных отраслях экономики (строительство, торговля и т.д.). Если квоты на текущий год для соответствующей отрасли уже исчерпаны, иностранному гражданину откажут в выдаче разрешения на работу. Однако если иностранец уже имеет разрешение и обращается за его продлением, то продление производится без учета установленных квот.

Иностранец, получивший разрешение на работу, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, в котором это разрешение было ему выдано. Однако в некоторых случаях ФМС России может разрешать иностранным гражданам работать на территории нескольких субъектов по одному разрешению на работу.

Отметим, что работодатель может самостоятельно приглашать работников для осуществления трудовой деятельности в России. В этом случае он должен будет подготовить все документы, необходимые для получения ими разрешения на работу (в частности, приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности).

Трудоустройство высококвалифицированных иностранных специалистов

Вопрос трудоустройства высококвалифицированных иностранных специалистов рассматривается в Законе об иностранных гражданах отдельно. Принадлежность иностранного работника к этой категории чаще всего определяется по уровню зарплаты: она составляет более 2 млн руб. в год (для некоторых сфер деятельности установлены меньшие суммы). На высококвалифицированных специалистов не распространяется квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, для них устанавливаются различные льготы. Например, срок действия разрешения на работу, выдаваемого таким специалистам, равен трем годам.

Высококвалифицированные иностранные специалисты и члены их семей имеют право получать вид на жительство по ускоренной процедуре.

Иностранного гражданина могут признать высококвалифицированным специалистом в двух случаях:

  • если работодатель пригласит его на работу в таком статусе;
  • если сам работник заявит о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в органы ФМС России с соответствующим ходатайством и документами, подтверждающими опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

Однако в некоторых случаях такое разрешение не требуется например, когда на работу принимаются лица, прибывшие в Россию из стран, с которыми установлен безвизовый режим например, из Украины или Белоруссии.

1. Получить квоту (только для найма “визовых” мигрантов)

Прежде всего работодатель должен обратиться в местный центр занятости и разместить там вакансии, на которые хочет устроить иностранных работников. Если в течение 30 дней на вакантное место не нашлось ни одного подходящего соотечественника, следует подать заявку на получение квоты. Ее можно оформить на АИК Миграционные квоты (migrakvota.gov.ru).

Первую заявку нужно распечатать в двух экземплярах, поставить нужные подписи и печати и передать вместе с другими документа в уполномоченные органы: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и Министерство социального развития Московской области.

Удостоверение личности загранпаспорт или другие документы, предусмотренные законодательством.

Особенности трудоустройства иностранных граждан в РФ – самые актуальные моменты

Легальне працевлаштування в Росії — одна з найбільш популярних причин для міграції на сьогодні. Найбільша кількість іноземних громадян при цьому їде в Москву і Московську область. І тому є логічне пояснення: високий рівень життя і заробітних плат. А кому не хочеться багато грошей?

Але мало просто приїхати в столицю. Щоб отримати офіційну посаду і місце в штаті компанії, потрібно зібрати певний пакет документів. Інакше всі ваші спроби зійдуть нанівець.

Але варто відзначити, що умови та перелік необхідних довідок можуть відрізнятися для різних категорій мігрантів. В цілому, варто виділити три основні групи:

  • жителі країн ЄАЕС;
  • безвізові мігранти;
  • візові мігранти.

Давайте розберемо документи для кожної з груп окремо і подивимося, у чому основні відмінності між ними.

Документи, необхідні для працевлаштування в Росії громадянам ЄАЕС

ЄАЕС — абревіатура, яка розшифровується як євразійський економічний союз (його також називають Митним союзом). Він був утворений п’ятьма країнами: Росією, Вірменією, Киргизією, Казахстаном і Білоруссю. Основна мета союзу — налагодити економічні відносини між країнами-учасницями, врегулювати митні тарифи і торгівлю з третіми країнами.

Читайте также:  Сколько стоит виза в Дубай для россиян, фото Как получить подтверждение для ОАЭ, видео 2020

Але ЄАЕС відкрив більше можливостей і для мігрантів.

По-перше, це безвізовий в’їзд на територію країн.

По-друге, щоб стати на міграційний облік, їм виділяється 30 днів, а не 7, як іншим іноземним громадянам.

У третіх, спрощена система працевлаштування. Жителям ЄАЕС не потрібен патент на роботу.

Які ж документи необхідні мігрантам з країн-учасниць Митного союзу:

  • паспорт;
  • поліс добровільного або обов’язкового медичного страхування (на вибір);
  • міграційна карта;
  • виписка про становлення на міграційний облік (після 30 діб перебування в країні з моменту в’їзду);
  • можуть також знадобитися СНІЛС та ІПН, а також трудова книжка російського зразка (може оформити роботодавець).

Давайте розглянемо трохи докладніше. Так, вірмени, киргизи, білоруси і казахи мають право самостійно вибрати форми страхування: обов’язкову або добровільну. До речі, ОМС мають право отримувати тільки росіяни і мігранти з ЄАЕС. Інші мігранти можуть претендувати тільки на ДМС.

ОМС дає більший вибір медичних послуг і клінік. Наприклад, з цим полісом ви можете піти не лише державну, а й в приватну клініку.

Що стосується термінів оформлення і дії страхового полісу, вони залишаються незмінними для всіх трудових мігрантів. Кожен іноземний громадянин, який в’їжджає на територію Російської Федерації, зобов’язаний отримати медичну страховку протягом доби. Максимально видається поліс на рік, а сума його покриття повинна бути не менше 100 тисяч рублів.

Міграційну карту заповнюють всі іноземці на кордоні. І дуже важливо правильно вказати мету приїзду, оскільки змінити статус потім вам не вдасться.

До речі, жителям Білорусі міграційну карту заповнювати не потрібно. Це, звичайно, спрощує життя самим білорусам, але ускладнює її компаніям, зокрема, кадровим фахівцям, оскільки відстежити потім реальні строки перебування мігранта в країні вкрай складно.

Додамо, що прийом на роботу іноземців з ЄАЕС простіше для роботодавців. Менше дозвільних паперів, більше пільг в плані продовження реєстрації, низька кадрова і податкове навантаження. Але при цьому стежити за терміном дії їх документів все одно необхідно.

Документи, необхідні для легальної роботи в Росії безвізовим мігрантам

У цю категорію входять жителі країн, з якими у РФ укладена домовленість про безвізовий режим.

Які ж папери їм потрібно зібрати для працевлаштування:

  • паспорт;
  • міграційна карта;
  • тимчасова реєстрація або РВП (ВНП);
  • поліс добровільного медичного страхування;
  • сертифікат на знання російської мови, історії та законодавства;
  • патент на роботу;
  • квитанція про сплату податку за патент;
  • медична довідка про відсутність інфекційних захворювань.

Як бачите, перелік більше, при цьому час на збір документів обмежена.

Розберемо основні нюанси.

В міграційній карті при перетині кордонів також необхідно в графі «Мета приїзду» вказати «Робота».

На оформлення реєстрації дається всього тиждень. Тобто, мігрант зобов’язаний протягом тижня знайти місце для тимчасового перебування в країні і направити всі документи і заповнений приймаючою стороною бланк повідомлення в місцеве відділення ГУВС МВС.

Добровільне медичне страхування потрібно отримати протягом доби, тут винятків немає. Єдине, що ця категорія мігрантів не можуть вже вибирати тип поліса, їм доступний тільки ДМС.

Для отримання в подальшому патенту на роботу необхідно пройти тестування на знання російської мови, права та історії і отримати відповідний сертифікат. Проходять такі іспити тільки в акредитованих державою вищих навчальних закладах. Довідки від інших навчальних закладів не будуть підставою для видачі патенту.

Мігрант також зобов’язаний пройти медичне обстеження і здати ряд загальних аналізів для виявлення інфекційних захворювань. Висновок лікарів також необхідно при отриманні патенту на роботу.

Власне, сам патент. Іноземні громадяни з країн ЄАЕС не зобов’язані його оформляти, а от інші мігранти зобов’язані. Саме цей документ дає право легально працювати в Росії. Патент видається під певну спеціальність і може діяти від місяця до року. Мігрант при цьому зобов’язаний регулярно оплачувати держмито, щоб продовжити патент. Навіть один день прострочення платежу буде вагомою підставою для анулювання документа.

Особливості працевлаштування для мігрантів з візових країн

Щоб такий іноземний громадянин можу приїхати на роботу в Росію, у нього повинні бути вагомі причини. Наприклад, підтверджений виклик від роботодавця або підготовлене трудова угода.

При цьому і самому роботодавцю доведеться пройти довгий шлях по інстанціях ФМС і податкової, щоб обґрунтувати прийом в штат такого працівника. Тому найчастіше по робочій візі в Росію приїжджають висококваліфіковані співробітники (ВКЗ).

В цьому конкретному випадку саме компанії, яка має намір залучити ВКЗ або візового мігранта, необхідно зібрати пакет документів і отримати дозвіл від ГУВС МВС на прийом такого співробітника в штат.

На першому етапі іноземний громадянин повинен передати майбутньому роботодавцю:

  • резюме і фотографії для вклеювання в документи;
  • копію паспорта;
  • документи, що підтверджують високу кваліфікацію.

Після того, як компанії дадуть добро на залучення даного працівника, йому надсилають запрошення на приїзд і відкривають робочу візу. Скористатися правом перетину кордонів мігрант повинен протягом місяця, не пізніше.

Потім він зобов’язаний стати на міграційний облік і укласти договір з роботодавцем.

Короткі висновки

Для підприємств, які потребують постійного розширення штату і готові брати на роботу іноземців, більш вигідними в плані оформлення мігранти з ЄАЕС. Менше документів, менше дозволів.

У другу чергу варто звернути увагу на безвізові мігрантів. Там, звичайно, більше нюансів, за якими потрібно пильно стежити. Але з ними все одно менше проблем, ніж з візовими.

Про що ніколи не варто забувати роботодавцю, який наймає іноземних співробітників:

  • перевірка легальності документів;
  • перевірка строків дії документів;
  • своєчасне продовження довідок;
  • регулярна виплата податку як від компанії, так і від співробітника;
  • відповідність документів всім законодавчим нормам.

Будь-яке порушення, навіть мінімальне, обернеться штрафами. Причому, матеріальну відповідальність в даному випадку несуть три сторони: мігрант, компанія і посадові особи.

Якщо вам потрібна якась допомога у легальному оформленні пакету документів для іноземних співробітників. Якщо ви хочете упевнитися в достовірності наданих мігрантом довідок або потребуєте юридичної консультації з питань працевлаштування, звертайтеся до фахівців «ЦенТрМиг». Багаторічний досвід роботи, кваліфіковані бухгалтери та юристи завжди до ваших послуг.

По-перше, це безвізовий в їзд на територію країн.

Документ

На разных этапах иностранцу может понадобиться такой комплект документов, поэтому его лучше всего подготовить заранее:

НазваниеГде взятьСрок действия
Внутренний паспортМиграционный отдел своей страныЗависит от законодательных актов государства
ВНЖУВМ МВД РФ5 лет
РВПУВМ МВД3 года
ИННИФНСНеограниченно
СНИЛСПенсионный фондНеограниченно
Медицинский страховой полисЛюбая страховая компанияНеограниченно
ДипломВуз или ссуз по месту учебыНе устанавливается
Трудовая книжкаПо последнему месту работыНеограниченно

Пример 1 трудоустройство иностранца в РФ.

Добавить комментарий